Увольнение
Просмотров: 1Добрый день! Скажите я являюсь военнослужащим,20.11.14 года совершил административный поступок за который был наказан военным судом в январе 2015 года,штрафом в 30000 и лишением прав на полтора года,со службы тогда меня не уволили,сейчас 10.01.2016 года я заключил с этой частью контракт на 10 лет,02.03.16 мне в части говорят или езжай в чечню или мы тебя увольняем.Служебная карточка без выговоров,выслуга 14 лет,на руках трёх месечный ребёнок,жена не работает,,,,могут ли они законно уволить меня???на каких основаниях????как я понимаю что когда я подписал новый контракт я условия контракта не нарушал.
Вопрос относится к городу курган
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Контракт о прохождении военной службы вступает в силу со дня его подписания соответствующим должностным лицом в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы и прекращает свое действие со дня заключения военнослужащим иного контракта о прохождении военной службы, исключения военнослужащего из списков воинской части в случае, указанном в пункте 6 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами.
Контракт не может быть заключен с гражданином (иностранным гражданином), в отношении которого вынесен обвинительный приговор и которому назначено наказание, в отношении которого ведется дознание либо предварительное следствие или уголовное дело в отношении которого передано в суд, имеющим неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления, а также отбывавшим наказание в виде лишения свободы. Контракт не может быть заключен с гражданином, лишенным на определенный срок вступившим в законную силу решением суда права занимать воинскую должность, в течение этого срока. У Вас административка.
Основания для прекращения контракта и увольнения - ст. 51 ФЗ 53.
Мое мнение - именно на указанном Вами основании увольнение будет незаконным.
