Несовпадение количества рабочих часов за месяц с производственным календарем
Просмотров: 1Как же быть с несовпадением количества рабочих часов в месяце при условии, что обед в организации составляет 45 мин и рабочее время в пятницу сокращено на 1 ч. 45 мин.? Работодатель должен доплачивать за недоработанный 1.15 (напр. в апреле 2016) или платить переработку (напр. октябрь 2016)?
Уточнение от 6 марта 2016 - 11:17
Я опечатался - рабочее время в пятницу сокращено, соответственно, на 1 ч 15 мин.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
За счет укороченного обеда Ваше рабочее время составляет с понедельника по четверг не 8 часов, а 8 часов 15 минут.
То есть, за 4 дня у Вас набегает переработки 15*4=60 минут, или один час.
В пятницу также за счет обеда, рабочий день длиннее на 15 минут.
Вот этот 1 час 15 минут Вам и возвращают.
Если посчитать, в итоге, Ваше рабочее время за рабочую неделю должно быть 40 часов.
Непонятно, почему у Вас получилась переработка или недоработка?
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91]
...
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
