Отпуск для учащихся
Просмотров: 2Здравствуйте, меня зовут Алексей, я совмещаю работу с учебой на очно-заочной форме обучения. Должен ли работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для меня время?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
По смыслу ст.173 ТК РФ учебный отпуск является дополнительным. Кроме того, он имеет целевой характер и предоставляется в сроки, указанные в справке-вызове. Поэтому указанный отпуск не должен совпадать по времени с предоставлением ежегодного отпуска. Но это вовсе не означает, что вы вправе использовать ежегодный отпуск в удобное для вас время. Время предоставления ежегодного отпуска в таких случаях необходимо согласовывать с работодателем.
Здравствуйте!
Нет, не должен.
Студенты не относятся к категории работающих, которым положен отпуск в удобное для них время
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.