Уход за ребенком до 1.5 года, неполный рабочий день
Просмотров: 1Здравствуйте! Вопрос : работаю неполный рабочий день(с понедельника -пятница) в связи с уходом за ребенком до 1.5 лет, могу ли я работать по сменному графику и выходить на работу в выходные дни по моему согласию.
Вопрос относится к городу Мурманск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вы можете работать по любому графику, главное, что у Вас в итоге получалось неполное рабочее время (меньше 40 часов в неделю, хотя бы 35 часов). При этом нужно подписать дополнительное соглашение об изменении режима работы
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 93. Неполное рабочее время
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Рекомендация эксперта
Просто напишите заявление на изменение Вам графика работы с установлением рабочих дней в такие-то дни (например, в субботу и воскресенье) и выходных в такие-то дни с рабочим временем с___до___и перерывом для отдыха и питания с___до___ с нужного Вам числа.
