Установеление доплаты за вредные условия труда руководителю
Просмотров: 1По результатам проведенной специальной оценки условий труда у рабочего места заведующего был установлен подкласс вредности 3.1 с компенсационной надбавкой, согласно ТК РФ, не менее 4% от тарифной ставки. Может ли руководитель сам установить себе такую надбавку 4%, издав сам на себя приказ? Или он должен обратиться к учредителю, предоставив результаты спец. оценки. С руководителем заключен срочный трудовой договор, учредитель ОАО "РЖД".
Вопрос относится к городу Калининград
Получен запрос на уточнение вопроса. 26 февраля 2016 - 18:10
А кто такой заведующий? Заведующий чем? Кем?
Почему Вы называете его руководителем?
Уточнение от 26 февраля 2016 - 18:15
По результатам проведенной специальной оценки условий труда у рабочего места заведующего детским садом был установлен подкласс вредности 3.1 с компенсационной надбавкой, согласно ТК РФ, не менее 4% от тарифной ставки. Может ли заведующий детским садом сам установить себе такую надбавку 4%, издав сам на себя приказ? Или он должен обратиться к учредителю, предоставив результаты спец. оценки. С заведующим детским садом заключен срочный трудовой договор, учредитель ОАО "РЖД".
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Кто подписывал трудовой договор с заведующей МДОУ, тот и имеет право вносить в него изменения.
Это касается и установления надбавки за вредные условия труда.
