Увольнение

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день. Такого основания для увольнения в трудовом кодексе нет. Обжалуйте увольнение в течение месяца в суде, то, что вы работаете вахтовым методом в данном вопросе значения не имеет. Просите суд восстановить Вас на работе, компенсацию морального вреда и недополученный заработок за время вынужденного прогула в связи с увольнением(это уже на ваше усмотрение). Также вместо суда можете обратиться в трудовую инспекцию. Но для начала советую написать официальное письмо работодателю о том что увольнением незаконно и вы намерены добиваться справедливости (иногда этого бывает достаточно для восстановления. На все у вас есть месяц с даты увольнения

Здравствуйте!

Сначала обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, а как только получите на руки трудовую книжку или приказ об увольнении - сразу в суд.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора 

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Обращаться в инспекцию или прокуратуру не обязательно. Обращайтесь в суд.