Увольнение после отпуска по уходу за ребенком
Просмотров: 4Сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет в мае текущего года. За время ее отсутствия отдел, в котором она числилась был ликвидирован. Магазин был реорганизован в магазин самообслуживания, с работой по системе штрих-код, переведено все на автоматизированную систему и работу по системе ЕГАИСТ. У работницы стаж всего 4 месяца, потом декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Образование -средняя школа. Работу по ее квалификации предоставить не можем. Как правильно ее уволить по инициативе работодателя. Договор трудовой - бессрочный.
Вопрос относится к городу Анапа, Краснодарского края
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
только в связи с сокращением штата.
Добрый день. Посмотрите ст. 180, 81 ТК РФ . Вам нужно уведомить работника за 2 месяца о сокращении штата(это можно было сделать когда само сокращение было), а после вы должны предложить все имеющиеся вакантные должности которые она может занимать или написать что вакантных должностей нет, даже с уменьшением з/п и на этом основании трудовой договор будет расторгнут.не забудьте про компенсации по ст. 178 ТК РФ
Здравствуйте!
Если работник не нарушает трудовую и производственную дисциплину, уволить его можно только в связи с сокращением штата.
Можете договориться с ней об увольнении по соглашении сторон с выплатой ей какой-то суммы отступного, если она согласится.
Так как ей не достает квалификации, значит Вам необходимо направит ее на курсы повышения квалификации или обучить на месте.
Здравствуйте!
1. Как уже писалось - сокращение штата. Соблюсти процедуру.
2. Перевести в новую организацию, провести аттестацию и уволить в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
3. Соглашение сторон.
