Уменьшили премию на 75%
Просмотров: 2Доброго времени суток!
Ситуация сложилась следующим образом: работаю по срочному временному договору, в договоре прописан оклад 25тыс плюс 10тыс премия на усмотрение руководства. Изначально было обговорено, что зарплата будет 35тыс, когда увидела сумму в договоре сказали, что это нужно для налоговой и я всегда буду получать 35 тыс.руб. Получили расчетный лист за январь в нем меня и еще троих человек лишили премии на 50 % и еще применили КТУ на премию - 0,5. В итоге лишили 75% премии. На сколько правоправны такие действия? Можно ли предъявить за это претензии? ( работаю инженером-сметчиком ПТО, моя коллега сметчик получила зарплату в полном размере) Пожалуйста помогите разобраться. как нужно действовать в данной ситуации?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если в трудовом договоре сумма премии не прописана, нужно смотреть локальный нормативно-правовой акт работодателя, в котором прописываются порядок и условия премирования.
То же самое и с КТУ.
Статья 68. Оформление приема на работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 68]
...
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Здравствуйте!
Для ответа на Ваш вопрос о правомерности действий работодателя необходимо изучить внутренние локальные акты организации, которыми установлены виды премирования и применение КТУ. Кроме того, необходимо точное содержание текста договора об установлении премии. Иногда, работодатели прописывают такие условия неправильно, чем нарушают права работников.
Рекомендовала бы обратиться в госинспекцию по труду. Будет более действенным если обращение будет не от одной Вас, а от нескольких человек или коллективной. Будет проведена проверка, изучены все документы работодателя и дано заключение.
Еще один из возможных вариантов защиты - это обеспечить себя ксерокопия локальных актов организации, касающихся вопросов оплаты труда, обратиться с ними к специалистам в области трудового права и далее, при наличии оснований обратиться в суд с иском.
