Сколько ночей подряд можно работать вахтовику?
Просмотров: 1Добрый день! Я работаю вахтовым методом в районе КС на ж.д. транспорте, график работы у нас 2-х сменный: день, полдня,ночь,ночь, полдня, день... Имеем ли мы работники право просить работодателя изменить график к примеу неделю в день, неделю в ночь?
Получен запрос на уточнение вопроса. 7 февраля 2016 - 09:22
Здравствуйте!
Уточните, пожалуйста, конкретно по часам:
Например, день - 12,16 или сколько часов, ночь - 12, 16 или сколько часов, полдня - часов? И т.д.
Как Вы меняетесь по сменам - через какое время? Вот, например, отработали день и в этот же день идете в ночь или другой работник идет в ночь (исходя из того, что Вы написали о 2-х сменном графике, по идее, Вас должны подменить после дня, или не так?), а Вы только на следующую ночь работаете?
Прямо подробно распишите по по работникам и дням
пнд. вт. среда четв. пятн. сб. вскр.
Работник №1
Работник №2
Работник №3
Работник №4
Получен запрос на уточнение вопроса. 7 февраля 2016 - 09:29
Во сколько начинается и заканчивается каждая смена. Перерывы какие-то есть?
Уточнение от 7 февраля 2016 - 18:26
Добрый вечер! Учетный период- год, работаем по 2 человека, с 15 по 15 число, оплата труда ежемесячно, с 8 до 20 рабочая смена, с 20 до 8 отдых, с 8 до 14 раб.см., с 14 до 20 отд., с 20 до 8 раб.см., с 8 до 20 отд.,с 20 до 8 раб.см., с 8 до 14 отд, с 14 до 20 раб, с 20 до 8 отд. И так далее. Ежесменно 1 час обеденный перерыв.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
При вахтовом методе работодатель обязан организовать работу таким образом, чтобы сотрудник полностью отработал норму рабочего времени, но и имел время отдыха не меньшее, чем предусматривают нормы трудового законодательства.
Закон не содержит запретов на привлечение сотрудника к работе в ночную смену, за исключением тех работников, которым работа в ночное время вообще запрещена: беременных, несовершеннолетних и тех, у кого есть медицинские противопоказания к ночной работе.
Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Согласно ст.301 ТК РФ Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются ГРАФИКОМ работы на вахте, который утверждается работодателем. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Если работник занят во вредных условиях, его рабочее время сокращается до 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Следовательно, уменьшается и общая продолжительность рабочего времени.
Вредные условия труда должны быть подтверждены спецоценкой и отнесены к подклассу 3.3, 3.4 или 4 (ч. 1 ст. 92 ТК РФ)
Ежедневная продолжительность работы (смены) на вахте может длиться до 12 часов. Отдых между сменами должен быть не меньше 12 часов. Минимальная длительность еженедельного отдыха — один день за каждую полную неделю месяца.
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"
4.3. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.
Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели…"
В Вашем же случае выходные дни не предоставляются совсем, что является нарушением трудового законодательства, в остальном график работы без нарушений, так как соблюдена максимальная продолжительность рабочей смены и время отдыха между ними.
Рекомендация эксперта
Вы вправе обратиться к работодателю с ПРОСЬБОЙ об изменении графика работы, но ОБЯЗАН он только установить один выходной день за каждую полную неделю месяца
