Перевод на другую должность

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

При переводе на нижеоплачиваемую работу во время процедуры сокращения с Вашего согласия заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются новые условия платы труда по новой должности. То есть, если вы согласитесь на перевод на нижеоплачиваемую работу, то заработок по работе, которую вы выполняли до перевода работодателем сохранен не будет.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте!

Трудовое законодательство содержит требование о соответствии заработка по новой работе среднему заработку по прежней работе только для случаев временного перевода, необходимость которого вызвана чрезвычайными обстоятельствами (ч. 2-4 ст. 72.2 ТК РФ). Во всех остальных случаях оплата труда производится по выполняемой работе (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Вывод: в указанном Вами случае, если речь идет о временном переводе до увольнения по сокращению штата, то работодатель может перевести работника на должность с меньшим окладом, только если он согласен на это.

Если же вопрос стоит о постоянном переводе, тогда решать только Вам, но оплата будет по нижестоящей должности с момента назначения на нее.