Зарплата пед.работников

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Надбавки устанавливаются либо трудовым договором, либо условия об их выплате прописывается в каком-то локальном нормативном акте предприятия. Вам необходимо ознакомиться с этим документом и понять порядок и условия выплаты надбавок.

На мой взгляд, Ваша ситуация не законна, так как обычно надбавки устанавливают к окладу, они входят в состав заработной платы (ст.129 ТК РФ), а заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

Полностью лишить работника надбавок в случае временной нетрудоспособности можно только тогда, когда работник был на "больничном" в течение всего месяца.

Иначе будет нарушено требование части второй ст. 22 ТК РФ о равной оплате за труд равной ценности и ст. 132 ТК РФ, которая запрещает дискриминацию при оплате труда.

Кроме того, в соответствии с часть первой ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, КОЛИЧЕСТВА и качества затраченного труда.

Прочтите:

Вопрос:

на работе лишили стимулирующие выплаты за 4 выходных дня по уходу за ребенком инвалидом, а так же за больничные листы, законно ли это?

27.02.2014

Тюначева Елена Игоревна, Юрист

Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам

Ответ: 27.02.2014 11:10:10

Здравствуйте, Татьяна!

Вам необходимо ознакомился с положением, согласно которому начисляются эти стимулирующие выплаты. Только после того, как Вы убедитесь в том, что имеете право на их получение, обратитесь с заявлением на имя работодателя и получите на своем экз., отметку в получении.

В заявлении задайте простой вопрос, на каком основании мне не начислили или не правильно распределили эти стимулирующие выплаты. На Ваше заявление должны ответить письменно и уже после этого будет понятно, что происходит. В случае если Вас не устроит ответ и Вы будете уверены в своей правоте, то обратитесь в суд.

А одно из требований будет, привлечь ответчика к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, за нарушение трудового законодательства. Для того, что бы Вы поняли о чем я говорю, то посмотрите ст. 21 ТК РФ, там у Вас есть основное право работника на: «своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы». А также ст. 22 ТК РФ, согласно которой у работодателя есть основная обязанность: «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».

Что бы сразу исключить все разговоры на тему относятся стимулирующие выплаты к зарплате или нет, предлагаю ст. 129 ТК РФ, согласно которой: «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и

СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

Обратитесь в суд, а не в инспекцию труда и не в прокуратуру. Все дело в том, что от суда больше толку будет. С другой стороны, Ваш работодатель поймет, с кем имеет дело, и лишний раз подумает, надо ли ущемлять права этого работника или нет, ведь он же в состоянии обратиться в суд и наказать за это. Но, во всяком случае, выбор за Вами.

Всего доброго!

http://www.zashita-pravo.ru/questions/73835

Здравствуйте!

В организации должны быть разработаны и утверждены Положения о заработной плате и других причитающихся надбавок к зарплате работнику, Положения о поощрении и премировании, Должностные регламенты, Правила внутреннего трудового распорядка и т.д.

В любом случае, лишить надбавок работодатель права не имеет, тем более за отсутствие на рабочем месте по уважительным причинам, уменьшить их размер, в расчетном периоде, от фактически отработанного времени в течении месяца - это возможно.