Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
Просмотров: 2Добрый день! Вопрос по трудовому законодательству.
Работник(кадровик) уволен за неоднократное неисполнение должностных обязанностей 30 октября 2015 г. 1 февраля 2016 г. восстановлен на работе. Однако 24 декабря проверкой Трудовой инспекции был установлен факт, что этот работник неверно исчислял стаж для предоставления отпусков работникам (в том числе и себе). Труд. инспекция вынесла предписание о нарушении трудового законодательства.
Может ли работодатель взять с этого работника объяснение и уволить его вновь за неоднократное неисполнение должн.обязанностей? или пропущены уже сроки?
Заранее спасибо!
Вопрос относится к городу Биробиджан
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вы не можете сейчас применять дисциплинарное взыскание, так как пропущен месячный срок, который подтвержден фактом проверки трудовой инспекции
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
...Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников..."
В любом случае при увольнении по данной статье, уволить за один проступок нельзя
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он ИМЕЕТ дисциплинарное взыскание;
Считаю что согласно п.4 ст. 193 ТК РФ возможно применение дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
