Как уволиться кладовщику, оформившему лишь трудовой договор, но не оформленный официально
Просмотров: 3Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, как поступить. Кладовщик хочет уволиться. Инвентаризацию проводить не хотят, мотивируя нехваткой времени. Исходя из несовершенства учёта на предприятии ( оприходования и списания происходят "на ходу", принимай. а там посчитаем ), становится совершенно очевидным невозможность работы на данном предприятии. Насильственное продление сроков работы кладовщика усугубляет вероятность дальнейших "плюсов" недостач из-за несовершенства работы офиса. Причём руководство официально объявило, что недостачи будут удержаны из зарплаты кладовщика, а излишки просто -напросто оприходованы. Имеет ли право кладовщик уволиться, если он оформил лишь трудовой договор и материальную ответственность, но не оформлялся официально. Трудовую книжку никто не требовал. Спасибо!
Вопрос относится к городу Севастополь
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Что значит лишь труд. договор. Трудовой договор является основным документом, который обязан заключить работодатель с работником. На основании ТД издается приказ о приеме работника на работу. ТД является основным документом доказывающим заключения трудовых отношений. По существу: пишите заявление за 2 недели, как предписывает ТК РФ (работник должен за 2 недели предупредит работодателя о своей желании уйти по собственному желанию), отправте заявление заказным письмом и продолжайте ходить на работу, если работодатель не оформит увольнение подавайте иск в суд.
Здравствуйте!
Вы можете спокойно развернуться и уйти.
Трудовой договор без внесения записи о приеме на работу на основании приказа в трудовую книжку это фикция.
Статья 66. Трудовая книжка
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 66]
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
...
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него СВЫШЕ ПЯТИ дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной."
Уволить Вас не могут, так как на работу не принимали.
Интересно, а у Вас на руках есть 2-й экз. трудового договора?
Статья 67. Форма трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 67]
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в ДВУХ экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее ТРЕХ РАБОЧИХ ДНЕЙ со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом..."
Рекомендация эксперта
Никаких обязательств перед работодателем у Вас нет.
И доказать это он не сможет.
Тем не менее, т.к. ситуация до конца не ясна, советую подать заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели.
Напишите, как долго Вы работаете, какие документы подписывали, как Вам выплачивается з/ плата?
Уточнение от 30 января 2016 - 21:04
Да, забыла
Статья 66. Трудовая книжка
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 66]
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Здравствуйте!
В любом случае, принуждать Вам работать никто права не имеет. Вам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию в 2 экз., на одном из которых требовать поставить резолюцию в получении. Если работодатель откажет в приеме заявления, тогда направляйте его почтой, заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
В заявлении Вам необходимо указать дату увольнения. В соответствии с нормой ст. 80 ТК РФ, на работнике лежит обязанность уведомить работодателя не менее чем за 2 недели. Если установлен испытательный срок, который еще не истек, тогда не менее чем за 3 дня. Опять же, норма ст. 80 ТК РФ содержит основания, когда работодатель обязан уволить работника в сроки, указанные в заявлении работника. Если есть такие основания, тогда без проблем указываете конкретную дату увольнения (хоть завтрашним днем) и работодатель будет обязан удовлетворить его.
Что касается материальной составляющей. Если к дате увольнения инвентаризацию не проведут, тогда Ваше право в последний рабочий день составить акт, в котором отразить все материальные ценности и подписать его в одностороннем порядке (указать в нем причины почему односторонний) и представить его работодателю. Опять же копию оставить себе с резолюцией организацией или штампом в получении.
Даже если работодатель проведет инвентаризацию, после Вашего увольнения, он не сможет привязать к ней Вас.
И еще, в заявлении об увольнении обязательно укажите свое требование в последний рабочий день произвести полный расчет и выдать трудовую книжку.
