Я работаю учителем начальных классов(основная работа)-20,5 ч и учителем-логопедом(совместительство)-20 ч в одной организации. Руководство требует написать заявление на 0,5 ставки логопеда. Могу ли я совмещать на полные ставки.

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

С Вами может быть заключен трудовой договор о работе на полную ставку и два трудовых договора о работе на условиях внутреннего совместительства не более чем на полставки каждый. Оформление нескольких трудовых договоров о работе на условиях внутреннего совместительства с одним и тем же работодателем не противоречит трудовому законодательству (ст. 282 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 04.04.2003 г. N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" ).

Здравствуйте!

Вопросы внутреннего совместительства педагогов противоречивы и можно найти два диаметрально противоположных ответа на один вопрос.

Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41

"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"

1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:

а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);

б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она НЕ МОЖЕТ превышать:

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204)

...

2.3. Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

учителям-дефектологам;

учителям-логопедам..."

...

2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);.."

То есть, по основной ставке Вы должны работать 18 часов в неделю и можете дополнительно заключить трудовой договор по совместительству на работу учителем-логопедом на 0,5 ставки.

На полную ставку работать логопедом Вы не можете, даже при заключении 2 трудовых договоров по совместительству по этой должности

С сайта kdelo.ru

Может ли сотрудник работать по внутреннему совместительству на 1 ставку?

Вопрос

Подскажите, пожалуйста! Основной работник работает на 1 ставку и еще по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Может ли этот сотрудник работать еще на 0,5 ставки по внутреннему совместительству, т.е. по внутреннему совместительству на 1 ставку?. Работник проконсультировался с юристом и ему ответили, что если на этого работника завести другой табельный номер то можно работать по внутреннему совместительству еще 0,5 ставки, помимо того, что он работает на 1 ставку по основному месту работы + 0,5 ст. внутреннее совместительство . Я с этим не согласна. Спасибо!

Ответ

Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает, что позволяет сотруднику заключать трудовые договоры о совместительстве с несколькими организациями. При этом необходимо учитывать ограничения по рабочему времени совместителя (не более 4 часов в день согласно ст. 284 ТК РФ).

В настоящее время по данному вопросу сформировались две позиции.

Сторонники первой считают, что ограничение установлено по совокупности рабочих мест по совместительству . При этом приводятся следующие аргументы.

Работой по совместительству является вся работа, выполняемая сотрудником вне основного места работы. Следовательно, ограничение на половину нормы рабочего времени необходимо соблюдать по совокупности рабочих мест сотрудника-совместителя (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Иной подход лишает норму на ограничение продолжительности работы по совместительству ее цели – защиты сотрудника от чрезмерной нагрузки, направленной на сохранение его жизни и здоровья в процессе труда (ст. 209 ТК РФ).

Противоположная точка зрения основана на том, что статья 284 Трудового кодекса РФ не содержит оговорки, что ограничение рабочего времени совместителя следует соблюдать по совокупности работ по совместительству, следовательно, продолжительность рабочего времени совместителя ограничивается по каждой его работе по совместительству , а не по их совокупности. Аналогичную позицию высказывает Роструд в письме от 19 ноября 2012 г. № ПГ/8814-6-1. В данном письме Роструд предлагает учитывать ограничение рабочего времени по каждой должности работника в соответствии со ст. 284 Трудового Кодекса.

Например, в соответствии с постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать половину от установленной нормы времени педагога, а если половина нормы времени педагога менее 16 часов, то 16 часов. Обратите внимание, данное постановление касается не всех, а только определенных категорий работников : педагогов, медиков, работников культуры

Однако, в любом случае у работника рабочее время по основной работе и по каждому договору по совместительству не должны пересекаться или совпадать . По каждому трудовому договору табелирование осуществляется отдельно. При определении возможности работы по нескольким договорам учитывается особенность работы самого учреждения (8 +4 + 4 – не должно выходить за рамки рабочего времени организации), т.е. должна быть техническая возможность для организации такой работы.

При заключении нескольких трудовых договоров о работе по совместительству в одном учреждении, тем более по одной должности , всегда есть риск признания мнимости таких договоров с целью сокрытия сверхурочно отработанных работником часов. В любой момент работник может заявить о вынужденном характере заключенных договоров о работе по совместительству ( как минимум, об одном из них) и потребовать повышенной оплаты за сверхурочную работу.

Кроме того , по нашему мнению, такая организация труда нарушает конституционное право на отдых работника.

Работая ежедневно по 16 часов и более работник не восстанавливает свои силы для выполнения работы в следующий рабочий день в связи с чем велик риск развития различных заболеваний, в том числе профессиональных. Возрастает риск производственного травматизма, снижается уровень внимания, что не допустимо при работе с детьми.

В заключение хотим обратить Ваше внимание , что работодатель не обязан удовлетворять просьбу работника о заключении с ним второго или третьего договора о работе по совместительству.

kdelo.ru

Вопрос:

На сколько ставок может работать музыкальный руководитель в одном детском саду? Имеет ли он право работать на две ставки?

Ответ:

В соответствии приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников"

продолжительность работы музыкального руководителя за ставку заработной платы – 24 часа в неделю.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

• для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

• для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю.

Таким образом, рабочая неделя музыкального руководителя может быть не более 40 часов (24 часа +16 часов по внутреннему совместительству). Необходимо обратить внимание , что согласно подпункту «б» п. 1. Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" установленные данным постановлением ограничения для работы по совместительству применяются для определения продолжительности работы по каждому договору о работе по совместительству, при этом закон не запрещает заключать с работником несколько договоров , в том числе о работе на условиях внутреннего совместительства. Если педагог заключил ни один, а , например, два договора о работе на условиях внутреннего совместительства , то продолжительность работы и , соответственно, оплаты будет еще выше.

Однако , следует обратить внимание , особенно , если Ваша организация бюджетная, то при проверке целевого и эффективного использования бюджетных средств возникнет вопрос с подтверждением фактической работы данного лица: периоды работы по каждому совместительству не должны пересекаться ни между собою, ни с временем работы по основному месту работы . Это должно быть указано в каждом из трудовых договоров, табеле и сетке занятий (расписании).

При этом действующее законодательство не запрещает преподавателю совмещать работу ( как основную, так и на условиях совместительства) с выполнением еще дополнительных обязанностей в порядке совмещения , т.е. в течение основного рабочего времени, за выполнение ракой работы работнику нужно установить доплату.

Таким образом : работник может работать на 1,66 ставки ( основная работа + внутреннее совместительство) + иметь совмещение еще на 0,4 ставки ( или менее, или более ) . В сумме ставки преподавателя и доплата за совмещение могут давать и 2 ставки и даже несколько более.

Однако, согласно Постановлению №41

..."2. Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

...

е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;..."

Иными словами, любая педагогическая работа для педагога в том же образовательном учреждении является обычной работой по основному трудовому договору без каких-либо лимитов, ограничений и дополнительного оформления. Как видите, федеральное подзаконное регулирование избирательно и противоречиво.

Так что решать Вам вместе с руководством.

Но одно точно, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (ст.284 ТК РФ)