Увольнение

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

К сожалению, у Вас нет иммунитета от увольнения.

ТК РФ не защищает такую категорию работников.

Вы имеете только преимущественное право на оставление на работе.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Здравствуйте!

Право имеют. Указанные Вами обстоятельства будут иметь определенное значение только в том случае если в организации, в которой Вы работаете несколько должностей, по которой работаете Вы. Тогда работодатель должен определить преимущественное право оставления на работе, определенное ст. 179 ТК РФ. В противном случае - увы!

Учитывая, что Вы получили уведомление письменно и если оно было направлено в Ваш адрес работодателем надлежащим образом (то есть заказным письмом с уведомлением или вручено собственноручно), тогда Вам ничего не остается, как принять его и подписать.

Далее, стоит только контролировать процесс сокращения, так как нарушение такого порядка даст Вам прямую возможность оспорить такой процесс (ст. 81, 178-180 ТК РФ).