Срочный трудовой договор

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день, Елена! С Новым годом вас!

Действительно, с работником А нельзя заключить новый срочный трудовой договор, не прекратив старого. Вместе с тем, в него просто можно внести изменения, согласно которым он будет выполнять функции работника В. Тут уже всё зависит от того, как вы и работодатель посчитаете правильным поступить.

Здравствуйте!

Не соглашусь с Вами. Произвести перевод без расторжения одного срочного трудового договора и заключения другого все же возможно.

Главное все грамотно прописать в соглашении с работником, тогда трудовые отношения по замещению должности сотрудника Б будут прекращены, а будут действовать отношения по замещению сотрудника В. И должностная инструкция сотрудника Б не будет иметь отношения к сотруднику А, замещающему должность сотрудника В.

Действующее трудовое законодательство не запрещает проводить такие процедуры.

К Вашему сведению: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г. N 4413-6

Здравствуйте!

Я сторонник первой точки зрения (через увольнение), хотя мне известно письмо Роструда, на которое ссылается Ирина.

Однако, опираясь на ст.72.2 такой перевод возможен, но только по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.2]

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным..."

А Вот Вам обоснование, которое Вы просили

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79]

...

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу."

Если работник не хочет продолжать работать на данной должности,он имеет право на увольнение по собственному желанию, но это не обязывает работодателя принимать его на место работника В.