Рейтинг@Mail.ru

Как уволиться председателю ТСЖ?

Просмотров: 2
alena-yurkina
Вопрос задан2 января 2016 в 18:56

Здравствуйте! Я являюсь председателем ТСЖ. Написала заявление об освобождении от должности, но правление не приняло. Как мне освободиться от должности председателя? По Уставу председателя ТСЖ выбирает правление.

Заранее спасибо!

Елена

Вопрос относится к городу Ростов Ярославский

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

colin
Опубликовано3 января 2019 в 22:45
Опубликовано3 января 2019 в 22:45

Если руководитель любой организации (а председатель ТСЖ является руководителем) желает уволиться по с/ж, он должен подать соответствующее заявление в правление или иной орган уполномоченный уставом выбирать председателя, если ситуация конфликтная это необходимо сделать через почту с описью вложения и уведомлением вручении. Правление должно провести внеочередное собрание по вопросу увольнения действующего председателя и выбора нового. Сроки проведения собраний указаны в Уставе организации. Если правление не предпринимает никаких дейсвий по увольнению действующего предскдателя,то Вы можете самостоятельно обратиться в налоговые органы с заявлением по форме р14001 (заполнить раздел о прекращении полномочий руководителя), своим заявлением о увольнении, описью вложения, уведомлением о вручении заказного письма и почт. квитанцией, так же необходимо прриложить пояснительную записку в ФНС, с описанием данной ситуации. ФНС исключит Вас из единого гос.реестра юрлиц как руководителя организации.

Ирина Шлячкова
Опубликовано4 января 2019 в 20:53
Опубликовано4 января 2019 в 20:53

Здравствуйте!

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ  работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вам необходимо подать заявление - главное условие. Если заявление не принимают, направьте его почтой - заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Далее все обязанности лягут на членов правления (увольнение, переизбрание председателя и т.д.).

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте