Отгулы оставшееся после увольнения

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый вечер, Сергей! Конечно, при увольнении вас должны рассчитать за все фактически отработанное время. Обратите внимание на рекомендацию, там есть ряд уточнений.

Рекомендация эксперта
Трудовое законодательство не содержит понятие «отгул», поэтому нужно определиться, что понимается в Вашем случае под этим.

Если речь идет о неиспользованной части отпуска, то в соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ работнику должна быть выплачена компенсация за эти 8 дней. Если работник отзывался из отпуска без соответствующего оформления отзыва и ему не производился в связи с этим перерасчет, то:

1) нужно сделать перерасчет и выплатить компенсацию за 8 оставшихся дней при увольнении либо

2) при увольнении не учитывать оставшиеся 8 «отгулов»- это проще, но для работодателя есть риск, что при проведении проверки или по жалобе работника будет обнаружено допущенное формальное нарушение. Если работник привлекался к работе в выходной день и ему были обещаны «отгулы» в удобное для него время, то:

1) если выход на работу оформлялся письменно — лучшим вариантом будет дать возможность отгулять эти дополнительные дни отдыха до момента увольнения, оплате они не подлежат в соответствии со ст. 153 ТК РФ

2) если выход на работу в выходной день не оформлялся — то здесь возможно издание приказа, предусматривающего оплату в повышенном размере за работу в выходные дни, либо предусматривающего дополнительные дни отдыха в любое время по усмотрению работника, которые оплате не подлежат и которые предоставить опять же лучше до момента увольнения работника.

Всего доброго вам! С наступающими праздниками!

Здравствуйте!

Понятие "отгул" отсутствует в нормах трудового законодательства. В связи с этим, для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо знать, по каким основаниям работодатель обязан Вам предоставить дни отдыха и как оформлялось все документально.

Если имеется приказ, на основании которого работодатель обязан Вам предоставить дни отдыха, то перед написанием заявления об увольнении Вам необходимо было решить вопрос о возможности использования таких дней либо о выплате соответствующей компенсации.