Законна ли дата назначения профосмотра?
Просмотров: 2работодатель назначил периодический профосмотр на отсыпной (по сути на мой законный выходной) и мне придется отработав 12и часовую смену во вредных условиях труда (химическое производство) идти в поликлинику для его прохождения. Прав ли работодатель выбрав такую дату и должен ли он оплатить мне время потраченное на прохождение профосмотра в данном случае?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый вечер, Владимир! Нет, работодатель не прав. В ваш выходной он имел право вызвать вас лишь с вашего согласия и, конечно же, такой день должен был быть оплачен, как рабочий. Вы имеете законное право не выйти на осмотр в свой выходной, и пройти его в рабочее, оплачиваемое время.
С наступающими праздниками вас!
Здравствуйте!
На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ и спецификой работы их проходить, сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ). Соответственно, если Вы вынуждены проходить медосмотр в Ваш законный выходной, то этот день должны оплачивать из расчёта среднего заработка за день.
Если Вы не пройдете медосмотр, работодателю придется отстранить Вас от работы до тех пор, пока он не будет пройден (ст.76 ТК РФ).
