Увольнение при закрытии торговой точки

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый вечер, Игорь! Вы можете отказаться от любого предложения о внесении изменений в ваш трудовой договор со стороны работодателя. Любые изменения должны вноситься по согласию сторон, поэтому нельзя считать прогулом невыход на работу на "новое" место. Вы вполне можете рассчитывать на сокращение.

Здравствуйте!

В указанном Вами случае необходимо изучить условия трудового договора заключенного с Вами.

Так, в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Соответственно, если в Вашем ТД прописано конкретное место работы (адрес), то перевод на другую работу допустим только с Вашего письменного согласия, так как перевод является существенным изменением трудового договора.

Если же изменения касаются рабочего места, структурного подразделения в той же местности, но в пределах одной организации специальности, квалификации или должности, то согласия не требуется. Это считается перемещением работника, осуществляемым лишь на основании приказа работодателя.

Ни в первом, ни во втором из описанных случаев на сокращение рассчитывать Вы не можете.

А вот при определенных условиях, работодатель сможет признать неявку на работу прогулом.

Чтобы ответить детально и достоверно на Ваш вопрос необходимо более подробно описать ситуацию.