Увольнение директора НКО
Просмотров: 2Я являюсь директором некоммерческой образовательной организации. Приняв решение об уходе, написал заявление на имя единственного учредителя. В течение двух месяцев учредитель не увольняет меня и ни как не реагирует на моё заявление. Что мне делать.
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
отправьте заказным письмом с уведомлением и описью вложения заявление об уходе по почтовому адресу организации, если ответа не последует. Заполните заявление по форме р14001 (тот его раздел, который связан с прекращением полномочий лица имеющего действовать от ЮЛ без доверенности) и придите на прием в Минюст (именно этот орган регистрирует НКО) с данным заявлением, почтовой квитанцией, уведомлением и описью вложения. Минюст совместно с ФНС исключит вас из ЕГРЮЛ как руководителя данного юрлица.
Здравствуйте!
Статья 280 Трудового кодекса ТК РФ - руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
В том случае, если у Вас на руках нет заявления с отметкой учредителя о приеме, то необходимо направить его заказным письмом с описью почтовых вложений и уведомлением на юридический адрес Общества и в адреса регистрации и фактического проживания учредителя Общества.
Если учредитель никаким образом не отреагирует на данное письмо, Вам следует руководствоваться положениями Конституции РФ и нормами ТК РФ. В частности, ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ, в которых закреплен принцип свободы труда.
Исходя из ст. 2 ТК РФ принудительный труд запрещен, то есть участник общества не может отказать директору в праве уволиться по собственному желанию.
Учитывая Ваше право, как директора, расторгнуть трудовой договор в любое время, бездействие учредителя является не чем иным, как злоупотреблением правом (п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
После истечения срока предупреждения об увольнении (указанного в заявлении об увольнении), Вы имеете право прекратить работу директора Общества на основании ст. 80 ТК РФ. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ издайте и подпишите приказ о прекращении полномочий директора.
