Действует ли трудовой договор после истечения срока уведомления?
Просмотров: 2Я был уведомлен об изменениях трудового договора за два месяца. По истечении срока указанного в уведомлении никаких изменений не произошло. В итоге я был уволен по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ только спустя полтора месяца после даты указанной в уведомлении, при этом новых уведомлений об изменении даты не получал. Считается ли трудовой договор действующим по истечении даты указанной в уведомлении, если изменений не произошло? Считается ли мое увольнение правомерным? Заранее благодарен.
Вопрос относится к городу нытва пермский край
Уточнение от 30 ноября 2015 - 22:12
Спасибо за ответ, но хотелось бы уточнить на какую статью ТК РФ ссылаться при подаче заявления в суд о восстановлении на работе
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Да трудовой договор считается действующим, в случае не увольнения в установленные сроки, вас должны были повторно уведомить.
Здравствуйте!
Любое изменение определенных сторонами трудового договора условий требует соблюдение установленного ТК РФ порядка - ст. 74. Этот порядок и был нарушен работодателем. признать увольнение законным нельзя, так как фактически трудовые отношения по истечении установленного срока продолжены. Это и доказывайте в суде.
