Увольнение при срочном и безсрочном трудовых договораз
Просмотров: 3З 1.Здравствуйте! Правомерно ли увольнение работника без письменного уведомления, c которым был в течение нескольких лет заключался срочный трудовой договор на один год в течение нескольких лет Спасибо
2.Увольнение нескольких человек, работающих по бессрочному договору, без каких-либо оснований Спасибо
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день! Давайте обо всем по порядку. Итак:
1. Если трудовой договор истек, работодатель (по закону) может и не уведомлять об этом сотрудника. Все и так должно быть понятно. Это не совсем правильно с точки зрения морали, но "придраться" к такому решению довольно трудно. Хотя, попробовать можно;
2. Увольнение без оснований незаконно, и разумеется, не должно иметь место в трудовых отношениях. Если такое произошло, нужно идти в инспекцию труда с жалобой на работодателя.
Рекомендация эксперта
Если останутся вопросы - обращайтесь, всего доброго вам!
Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока. При этом работник должен быть письменно предупрежден не менее чем за три дня до увольнения. Если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то письменное предупреждение не обязательно, т.к. трудовой договор в этом случае заканчивается с выходом на работу отсутствовавшего работника(ст.79 ТК РФ). То, что с работником в течении нескольких лет каждый год заключался срочный трудовой может свидетельствовать о безосновательном заключении срочного трудового договора (см.ст.59 ТК РФ - о случаях, при которых может заключаться срочный трудовой договор). На работника работающего по срочному трудовому договору в период действия договора распространяются нормы ТК РФ, в том числе, регулирующие расторжение трудового договора как по общим основаниям, так и по инициативе работодателя.
Здравствуйте!
1. Увольнение без уведомления работника, работающего по срочному ТД, возможно лишь в том случае, когда ТД заключен на период отсутствия основного работника. Иначе работодателю обязан уведомить работника не менее чем за 3 дня.
2. Основание должно быть обязательно (это либо инициатива работодателя, либо работника, либо соглашение сторон). Если речь идет об увольнении по инициативе работодателя, тога это следует обжаловать и доказывать необоснованность действий работодателя.
