Сколько можно перерабатывать имея ненормированный рабочий день?
Просмотров: 1У меня на работе установлен график работы с 9-18 понедельник, 9-17 вторник-пятница, но каждый день мы задерживаемся до 20-00, наш руководитель постоянно тычит на договор в котором прописан ненармированный рабочий день, но это же не означает что я должна каждый день перерабатывать... где можно посмотреть точное количество часов по переработке?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
К сожалени сегодня работодатель злоупотребляет введением неормированного рабочего дня, дело в том, что согласно ст. 101 ТК ненормированный рабочий день может вводить ПЕРИОДИЧЕСКИ, но никак не на постоянной остове, основанием к его ведением могут быть форс-мажорные обстоятельства (срочная подготовка документов при подаче их в сжатые сроки и т.п.), более того ненормированный рабочий день вводиться приказом руководителя с обязательным письменным ознакомление работника, при этом его согласия на ввод такого режима работы не требуется. Введение неормированного рабочего дня д.б. компенсировано предоставлением не менее 3-х дней к оплачивапемому отпуску. Нельзя привлекать к ненормированному рабочему днб ивалидов, беременных, матерей с детьми до 3-х лет и отцов-одиночек. Судя по описанной Вами ситуации руководство Вашего предприятия нарушает требования ТК о ненормированных рабочих днях, а значить есть смысл написать коллективную жалобу в труд.испецию для проведения полной проверки данного работодателя на предмет соблюдения им трудового законодательства.
К сожалени сегодня работодатель злоупотребляет введением неормированного рабочего дня, дело в том, что согласно ст. 101 ТК ненормированный рабочий день может вводить ПЕРИОДИЧЕСКИ, но никак не на постоянной остове, основанием к его ведением могут быть форс-мажорные обстоятельства (срочная подготовка документов при подаче их в сжатые сроки и т.п.), более того ненормированный рабочий день вводиться приказом руководителя с обязательным письменным ознакомление работника, при этом его согласия на ввод такого режима работы не требуется. Введение неормированного рабочего дня д.б. компенсировано предоставлением не менее 3-х дней к оплачивапемому отпуску. Нельзя привлекать к ненормированному рабочему днб ивалидов, беременных, матерей с детьми до 3-х лет и отцов-одиночек. Судя по описанной Вами ситуации руководство Вашего предприятия нарушает требования ТК о ненормированных рабочих днях, а значить есть смысл написать коллективную жалобу в труд.испецию для проведения полной проверки данного работодателя на предмет соблюдения им трудового законодательства.
