Как воспользоваться своими правами по предоставлению отпуска?
Просмотров: 2Работаю в бюджетном мед.учреждении. Руководитель не принимает график отпуска на 2016 год, хотя он составлен в соответствии с законом и ТК: одна часть отпуска 14 дней, остальные 12 дней. Она считает, что все части отпуска должны быть 14 дней. Но это незаконно. Что можно сделать в данном случае?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
1. Покажите работодателю норму ст. 125 ТК РФ, которая гласит: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
2. В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Следовательно, у работодателя еще есть время для согласования и утверждения графика отпусков.
Поскольку трудовой кодекс предусматривает возможность разделения отпуска на части только по соглашению между работником и работодателем. Если согласие по этому вопросу между сторонам не достигнуто, то следует единственный вывод: отпуск должен предоставляться по общему правилу - в полном объеме. В этом лишь и состоит ваше право.
