Расторжение трудового договора при нежелании переводиться по другому адресу работы
Просмотров: 2Работодатель имеет два магазина в разных местах Москвы с разными названиями ООО.... со мной заключен трудовой договор с указанием конкретного адреса магазина. Директор собирается закрывать один магазин в котором я и работаю, Работодатель предложил работу во втором магазине, но мне совсем не устраивают условия работы в том магазине.
Вопрос : Полагаются ли мне какие то компенсации при расторжении трудового договора ??? И как лучше написать заявление на увольнение ?
Уточнение от 25 октября 2012 - 18:17
По отработке я должен до самого закрытия магазина отрабатывать или это уже на усмотрение РД ?
А если РД заставляет написать заявление по собственному желанию , соответственно никаких компенсаций не будет , правильно ? как быть в этом случае ?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте, да, при ликвидации организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в
размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Вы не должны писать никакого заявления об увольнении, это же не по "собственному желанию".
Здесь нет ликвидации ООО, а имеет место изменение определенных сторонами условий трудового договора. Выплаты зависят от основания увольнения. При расторжении трудового договора по собственному желанию выходное пособие не выплачивается. Если же основанием увольнения будет п.7 ст.77 ТК РФ - отказ работника от перевода на другую работу в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, то выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
