Как выстраивать трудовые отношения в потребительском обществе?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Все зависит от того, что и как данное лицо будет делать. Формально взаимоотношения между юридическими и физическими лицами должны в этом плане относиться к трудовым отношениям, т.к. гражданско-правовые договоры относятся к предпринимательской деятельности. ФЛ, корому фактический работодатель навязывает работу с оформлением договора подряда, т.к. гражданско-правого договора вправе требовать заключения с ним трудового договора. Вы должны учитывать, что трудовой договор регулируется ТК и предусматривает выставивание отношений, при которых работник д.б. устроен на работу в отпред. должности, работодатель обязан предоставить работнику рабочее время, выплату заработной платы и гарантировать предоставление ежегодных оплачиваемых отпуском и др. компансаций и гарантий, которых не имеет подрядчик, т.е. лицр заключившее гражданско-правовой договор. Понятно, что в нынешних условия владельцам юр.лиц не выгодно полностью выполнять требования ТК и они активно его нарушают, но не имея трудовых отношения фактический работодатель исбавляясь от обязанностей, предусамотренных ТК лишается возможности контролировать работу фактического работника и не вправе требовать от него выполнения правил внутреннего трудового распорядка. Взаимоотноношения исходящие из договоров гражданско-правового договора регулируются ГК.

Все зависит от того, что и как данное лицо будет делать. Формально взаимоотношения между юридическими и физическими лицами должны в этом плане относиться к трудовым отношениям, т.к. гражданско-правовые договоры относятся к предпринимательской деятельности. ФЛ, корому фактический работодатель навязывает работу с оформлением договора подряда, т.к. гражданско-правого договора вправе требовать заключения с ним трудового договора. Вы должны учитывать, что трудовой договор регулируется ТК и предусматривает выставивание отношений, при которых работник д.б. устроен на работу в отпред. должности, работодатель обязан предоставить работнику рабочее время, выплату заработной платы и гарантировать предоставление ежегодных оплачиваемых отпуском и др. компансаций и гарантий, которых не имеет подрядчик, т.е. лицр заключившее гражданско-правовой договор. Понятно, что в нынешних условия владельцам юр.лиц не выгодно полностью выполнять требования ТК  и они активно его нарушают, но не имея трудовых отношения фактический работодатель исбавляясь от обязанностей, предусамотренных ТК лишается возможности контролировать работу фактического работника и не вправе требовать от него выполнения правил внутреннего трудового распорядка. Взаимоотноношения исходящие из договоров гражданско-правового договора регулируются ГК.