Законно ли условие составления графика отпусков на 2016 год?
Просмотров: 2Добрый день. Я работаю в Федеральном Государственном Унитарном предприятии, Центральный аппарат находится в Москве, а в С-Петербурге находится одно из Управлений данного предприятия. Сейчас наступает период планирования отпусков на следующий 2016 год. Начальник нашего Управления заявил, что сотрудники управления ( а их более 60-ти человек)должны брать отпуска только в период с 1 января по 1 апреля и с 1 октября по 31 декабря, т.е. таким образом все благоприятные месяцы года с мая по сентябрь выпадают. Графики отпусков с другими датами он отказывается согласовывать и подписывать. Подскажите, насколько правомерно (законно) данное распоряжение Начальника Управления? Если оно не правомерно -какую статью закона он нарушает? Куда обращаться?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Конечно Начальник Управления не прав.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно и может предоставляться В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ РАБОЧЕГО ГОДА в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Опять же, если работодатель считает, что использование отпуска работниками в летнее время может негативно отразится на работе организации, то он обязан обосновать такую позицию и более того задокументировать такое положение. Вы же - работники - будете иметь право оспорить такой документ организации.
Сегодня, рекомендовала бы Вам обратиться с жалобой в Центральный аппарат организации, где просить дать соответствующие разъяснения. Другой возможный вариант защиты Ваших прав - это обращение госинспекцию по труду.
Действия незаконны, если специфика организации организации не подразумевает необходимость работы всех в этот период.
График отпусков
(форма N Т-7)
Применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.
График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.
При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме.
Рекомендация эксперта
вы можете оспорить требования работодателя или обратиться в трудовую инспекцию.
