Могу ли я потребовать изменения должностной инструкции?
Просмотров: 1Добрый день! Я работаю ведущим специалистом дирекции перспективных проектов в научно-техническом центре. В моей должностной инструкции указано, что я обязана в случае необходимости и по согласованию с директором дирекции перспективных проектов выполнять функции секретаря приёмной генерального директора (т.е. заменять секретаря, если тот в отпуске, на больничном и т.д.). Секретарь числится в другом структурном подразделении - аппарате генерального директора. Доплата за исполнение функций секретаря мне не предусмотрена. Правомерно ли это? Инструкцию и дополнительное соглашение к трудовому договору я подписала. Могу ли я попросить убрать этот пункт из своей должностной инструкции или попросить оформить совместительство? Как правильно это сделать? Может ли работодатель мне отказать на основании того, что инструкция подписана мной год назад? Всё это время заменяю секретаря по первому требованию и никаких доплат не получаю
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день! Статьей 60 ТК РФ запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. если отсутствуют указанные исключительные обстоятельства, возложение на Вас работы, не предусмотренной условием договора о трудовой функции (работе по профессии) и должностной инструкцией, невозможно. Для вступления в силу изменений в инструкции, а равно дополнение трудовой функции (изменение трудового договора), требуется Ваше согласие, которое Вы можете не давать, ссылаясь на указанное выше нормативное регулирование и, следовательно, отказаться от выполнения предписываемых Вам работ, поскольку работодатель нарушает запреты, установленные ТК РФ.
