Имеет ли право работодатель не пустить в отпуск авансом?
Просмотров: 1У сотрудника наступает право на очередной ежегодный отпуск с 01.02.2016. Он хочет взять отпуск с 01.05.2016. Имеет ли право работодатель не отпустить сотрудника в отпуск авансом, т.к. рабочий период отработан не полностью или предложить взять отпуск на 14 к.д.? И если у работодателя есть такое право, то как юридически грамотно объяснить это работнику? И необходимо ли заявление работника на предоставление части отпуска?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Нужно различать право на ежегодный оплачиваемый отпуск и право на использование отпуска. Право на отпуск полной продолжительности возникает за полностью отработанный рабочий год. А использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы работник имеет право по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя(ст.122 ТК РФ). Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года работника(у каждого работника свой рабочий год) в соответствии с установленной очередностью предоставления ежегодных отпусков. Т.е. отпуск полной продолжительности может предоставляться авансом. Трудовой кодекс не предусматривает предоставление части отпуска пропорционально отработанному периоду. А разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем(ст.125 ТК РФ). Т.е. если работник имеет право на использование отпуска, то отпуск предоставляется полной продолжительности. Если работник согласится на использование части отпуска продолжительностью 14 дней, то можно предоставить .
