Как верно обговорить зарплату с руководителем?
Просмотров: 1Добрый день! Столкнулась со сложностью при устройстве на работу. Подскажите, как грамотно объяснить то, что условия зарплаты не совсем мне подходят. Ситуация в следующем: Договорились на оклад 60 000 руб. (с учётом ндс 13%). Но по итогу мне выдали приказ о приеме на работу, в котором тарифная ставка (оклад) = 46 000 руб + надбавка 14 000. Итого 60 000, как я и хотела. Но вычитаем 13 % и получаю 52200. Что меня совершенно не устраивает. На что настаивать, на повышение тарифной ставки (оклада) или надбавки? Мне никогда не разбивали зп на 2 этапа. Как лучше? Или не принципиально , и это их внутреннее дело, лишь бы подняли до 60 000 с учетом вычета ндс. Благодарю
Вопрос относится к городу СПб
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
обычно условия об оплате предлагает работотатель, если условия подходят работнику и работодатель готов принять на работу данного работника, с ним подписывается труд. договор и издантся приказ о принятии работника на работу. Систем оплааты отражается в штатном расписании. Размер и условия оплаты являются существенными усовиями труд. договор и при отсутствии согласия о размере и условий оплаты договор не счиитается заключенным. Если согласились на предолженные условия работодателя и подписали ТД с ним, то говорить о несгласии с оплатой уже нельзя, если Вас что-то не устроивает Вы всегда можете досрочно прекратить трудовые отношения по собственному желанию. Тем более Вы согласовали размер оплаты 60000 р. с учем НДФЛ. Не забыайте, что работодатель в отношении работника выступает налоговым агентом - это его обязанность, он обяз удержать из Вашего дохода взносы в ПФ и НДФЛ.
