Увольнение на испытательном сроке работника находящегося на простое
Просмотров: 2Работник находясь на испытательном сроке вышел на простой по вине работодателя (в связи с не выплатой заработной платы). На Предприятие подано заявление о признании банкротом. Возможно ли расторгнуть трудовой договор с работником в связи с не прохождением испытательного срока и законно ли это действие? (формулировка в извещении следующая: ввиду невозможности определить ваш профессиональный уровень и квалификацию за время испытательного срока, работодателем принято решение не продлевать испытательный срок и расторгнуть трудовой договор).
Вопрос относится к городу Ухта, рес. Коми
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Исходя из ст. 70 ТК РФ уволить можно,т.к. :"В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе". Таким образом, работник присутствовал на работе, и время испытательного срока прошло (простой-время когда работники не выполняют свои проф. обязанности но должны быть на рабочем месте).
Работодатель должен уволить сотрудника с указанием причин по которым работник не прошел испытание. невозможность определить уровень-формулировка более чем спорная. Лучше обратить внимание на профессиональные качества сотрудника:пунктуальность, ответственность, коммуникабельность и т.д.
согласно ст.71 ТК РФ:При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Таким образом, если сотрудник хоть какое то время трудился полный рабочий день и было выявлено несоответствие должностным требованиям, то его тоже можно уволить, предупредив за 3 дня и обосновав причину.
Если весь испытательный срок был в простое, то тут мнение неоднозначное. с одной стороны, согласно ст. 70 ТК РФ вы также вправе уволить, с другой-необходимо продлить испытательный срок на количество дней простоя(но опять-таки если по согласованию в работодателем сотрудник отсутствовал на рабочем месте- ст. 72.2, 157 ТК РФ)
Исходя из положений ст. 71 ТК РФ, уволить работника за неудовлетворительный результат испытания могут в любой момент до истечения срока испытания, как только поймет, что работник не справляется с порученной работой. Если же испытательный срок истек, то работника нельзя уволить как не прошедшего испытание, даже в случае неудовлетворительных результатов работы.
Из установленного законом испытательного срока подлежит вычету и простой, при условии, что работник в этот период отсутствовал на работе по согласованию с работодателем. Если же работник в период простоя находился на рабочем месте – этот период в испытательный срок включается.
Как факт, при увольнении по указанному Вами основанию, у работника возникнет право оспорить принятое Вами решение. Он будет доказывать, что вина по которой он был отстранен от работы Ваша, указанный период не может быть включен в срок испытания, поэтому Вы, как работодатель, не имели прямой возможности оценить качества его работы. А как вывод, признать его не прошедшим испытание нельзя.
