Где должно быть указано о ненормированном рабочем дне?
Просмотров: 11.должно ли быть указано в должностной инструкции о ненормированном рабочем дне
2. должно ли быть указано в трудовом договоре
3. или достаточно чтобы должность была указана в перечне должностей с ненормированным днём?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербуог
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В п. 2 и п. 3.
В организации должен быть утвержден перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ). Только сотрудники, должности которых включены в указанный перечень, могут привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
На практике чаще всего такой Перечень является одним из приложений к Правилам внутреннего трудового распорядка компании.
Условие о режиме ненормированного рабочего дня следует обязательно прописать в трудовом договоре с работником или в дополнительном соглашении к трудовому договору, так как режим работы такого работника отличается от общеустановленного (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Подписывая трудовой договор (дополнительное соглашение), работник выражает согласие трудиться в таком режиме.