Законно ли мне сократили отпуск?
Просмотров: 1Вышла из отпуска по уходу за ребенком на работу 3.11.2014. Ежегодный отпуск по графику с 2.10.2015. В трудовом договоре прописано, что отпуск составляет 28 основных дней плюс 3 дополнительных за вредные условия труда. К тому же, я как донор за сдачу крови имею право на 3 дополнительных дня отдыха( справки и даты сдачи я предоставила). В отделе кадров мне посчитали отпуск в количестве 23 основных дней и 3 донорских, мотивируя тем, что я была в отпуске за ребенком и мне положен сокращенный отпуск. Помогите разобраться в данной ситуации.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Для более точного ответа на Ваш вопрос, необходимо знать за какой период Вы использовали ежегодный оплачиваемый отпуск до ухода в декрет, а также даты отпуска по БИР и даты отпуска пот уходу за ребенком. Это все необходимо, чтобы знать не использован ли Вами ежегодный отпуск, в рабочий период которого мог войти отпуск по уходу за ребенком. Указанный период подлежит исключению из расчета рабочего периода для отпуска.
Теперь о Вашем вопросе: работодатель не имеет право сокращать Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск, он должен пересчитать рабочий период, за который положен Вам отпуск (то есть то время рабочего периода, которое пришлось на отпуск по уходу за ребенком, он должен перенести на рабочий период после отпуска по уходу). Следовательно, Ваш рабочий период может начинаться не с даты выхода на работу после отпуска по уходу, а несколько позже. Соответственно и право на отпуск у Вас возникнет не сразу, а с того момента, когда начнется такой рабочий отпускной период.
Возможно написано сложно, но, думаю, понять можно.
