Сокращение работника, исполняющего обязанности декретницы
Просмотров: 1Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Согласно нового штатного расписания моя должность сокращается , а вводятся две аналогичные, но их наименование лишь дополняется словом группа. Т.е. вместо одной должности будет две. Работник, которая замещает мою должность желает занять вторую должность в группе. Ей и мне выдали уведомление о сокращении. Мне предложили новую должность, ее просто уведомили о сокращении. Вопрос: вправе ли она претендовать на вторую вновь введенную должность? Ее трудовые отношения могут продолжиться, так как работодатель обязан будет ей предложить имеющуюся вакантную должность? Или вторую, вновь введенную аналогичную должность может занять другой претендент?
Вопрос относится к городу Архангельская область
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В тот период, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель не имеет право проводить процедуру совращения Вашей должности. Это гарантировано нормой ст. 261 ТК РФ. Все что иначе - нарушение Ваших прав. Обратитесь в госинспекцию труда или прокуратуру с жалобой.
Опять же, если работодатель проводит сокращение должностей путем выведения из штата одной должности и введения двух аналогичных должностей, то уже стоит вопрос о целесообразности проведения такого сокращения и может ли тем самым работодатель ущемить Ваши права (если речь вести о том периоде, когда Вашу должность по закону могли бы сократить). Если Ваши права ущемлены, тогда также можно оспорить процедуру сокращения должностей.
Что касается работника, принятого на время вашего отсутствия, то он не может попасть под процедуру сокращения, в том числе и рассчитывать на перевод на иную вакантную должность. Он принят на период отсутствия основного работника (то есть Вас) и уволен может быть исключительно по собственной инициативе (если пожелает уволиться до Вашего выхода на работу) или по истечению срока трудового договора (то есть после того как Вы выйдите на работу).
