Могут ли уволить по статье при испытательном сроке?
Просмотров: 2Добрый день! Устроилась в магазин, в трудовом договоре прописано что испытательный срок длиться с 19.08.15 по 18.09.15 и если меня не устроит данная работа,то я могу уволиться через три дня предупредив письменно об этом руководителей, но что мне директор магазина ответила что я буду отрабатывать две недели. Права ли она и как мне поступать в этом случае? И может ли она уволить меня по статье? Спасибо за ответ.
Вопрос относится к городу Новосибирск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Ст.71 ТК РФ : Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня. Скажите работодателю, что ТК РФ не устанавливает никакой обязательной "отработки". Нет такого юридического понятия. ТК РФ устанавливает сроки, в которые стороны трудового договора обязаны предупреждать о намерении расторгнуть трудовой договор.
ст.71 ТК РФ:Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
После предупреждения на четвертый день Вы вправе не выходить, кроме того, Вам должны выдать трудовую книжку и произвести расчет в последний рабочий день.
Здравствуйте!
В том случае, если Вы решите уволиться будучи на испытательном сроке, необходимо предупредить об этом работодателя за три дня. Работодатель обязан Вас уволить, рассчитать и выдать трудовую книжку. Если работодатель этого не сделает, обращайтесь в трудовую инспекцию.
