Законны ли действия по замещению декретного работника?
Просмотров: 2Здравствуйте!В нашей компании одна из сотрудниц ущла в декретный отпуск.Работодатель на её место принимать никого не хочет,а её обязанности хочет распределить на оставшихся работников.У нас предприятие розничной торговли,имеется 2 обособленных подразделения.И вот чтобы сотрудники из одного подразделения смогли полноценно работать и брать еженедельно выходные и отпуска по графику,работодатель заставляет работника из другого подразделения замещать ставку ушедшего в декрет работника.При этом,страдают сотрудники второго подразделения,так как у них получается двойная нагрузка,и работая по одному в смену,у них не получается положенного обеденного перерыва.На наши жалобы,работодатель не реагирует.Почему он не берет замену декретному сотруднику?Имеет ли он на это право?И замещающим декретницу доплаты тоже нет.
Вопрос относится к городу Кемерово
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
для увеличения нагрузки работодатель обязан оформить заинтересованным работникам совмещение, если этого не произошло, жалуйесь в труд. инспекцию.
Здравствуйте!
Работодатель будет иметь право привлекать работников к работе за декретницу если оформит все в соответствии с действующим трудовым законодательством, в том числе установит соответствующую оплату. Иначе, он нарушает права работников.
На вопрос: почему работодатель не берет замену декретнице - ответ приходит только один, с учетом того, что он предпринял сегодня, это - ЭКОНОМИЯ.
Право работников обратиться в инспекцию труда или прокуратуру с жалобой. Действия работодателя будут проверены.
