Перевод беременной на другую должность

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте Юлия, Беременные женщины при наступлении беременности имеют право на перевод на легкий труд и притом должно быть сохранено ее среднее зарплата, но при ее согласии вы можете оплачивать меньше. Мой совет пусть напишет согласие в письменном виде. Насчет второго вопроса вам нужно знать, что перевод работницы на легкий труд – явление временное и длится до окончания беременности. таким образом предыдущая места работы за ней сохраняется.

Добрый день!

Перевод на легкий труд допускается только в случае наличия справки из женской консультации и заявления работника

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет 

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет."

Если женщина соглашается на предложенный работодателем перевод без учета норм ст.254 ТК РФ, то он осуществляется на общих основаниях с оплатой по занимаемой должности и является постоянным. Тогда из декретного отпуска она будет выходить уже на новое место работы.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение 

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя..."

Временно перевести работника Вы можете только на время отсутствия основного работника

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу 

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.2]

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Здравствуйте!

Если условия, в которых работает беременная женщина, неблагоприятны для ее здоровья, она должна обратиться к своему лечащему врачу в женскую консультацию. Он обязан выдать ей медицинское заключение, где даст рекомендацию о переводе ее на легкий труд.

Такое заключение сотрудница должна представить работодателю, а также написать заявление о переводе на более легкий труд. Без медицинского заключения работница не вправе рассчитывать на снижение норм выработки или переводе на другую работу.

Перевод работницы на легкий труд – явление временное и длится до окончания беременности. Поэтому только в таком случае, работодатель обязан сохранить за работницей прежнее место работы.