Как инвалиду добиться увольнения по сокращению?
Просмотров: 1устроилась на работу 2 месяца назад, инв 3 группа 1 степнь,в пятницу 28 августа пришло эл. письмо на имя заведующего о прекращении трудового договора, дословно:работнику привезти заявление по собственному желанию, последний рабочий день 31 августа. После звонка в ок сообщили, что работника с испытательным сроком уведомляют за 3 дня, после вопроса почему по собственному, а не по сокращению? Ответили, что это не сокращение , а реорганизация. Другой работы ,как инвалиду, не предложили. Прислали бланк с формулировкой " по собственному". Увольняться не хочу, тем более по собственному. Каковы должны быть мои действия и является ли формулировка "в связи с реорганизацией" аналогом сокращения и должны ли мне выплатить в связи с этим компенсацию за 3 месяца?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
это "развод", реорганизация предприятия не является основанием к увольнению. Потом, не ясно какая это реорганизация, их как минимум 3 варианта: слияние, выделение и разделение. В любом случае работников переводят на др. предприятие, а не увольняют в никуда тем более по с.ж. Более того, незаконно требовать ухода работника по с/ж. Пишите в прокуратуру и труд. инспекцию.
