Незаконное увольнение
Просмотров: 1Добрый день! Работаю в компании ООО Данные скрыты 26.08.2015 принудили написать написать заявление на увольнение в связи со сменой руководства. Новый руководитель принял решение поставить на мое место " своего" человека. 27.08.2015 отозвала заявление на увольнение, но его не рассмотрели ( проигнорировали), отослала уведомление по почте. Также уведомление проигнорировано. С 27.08.2015 г. по 31.08.2015 нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы. С 28.08.2015 на мое место уже устроен по документам новый сотрудник. Собираюсь идти в ГИТ. Данный прием незаконный. Ответьте не вопрос: какие документы я должна предоставить в ГИТ и в какие мои дальнейшие действия по данной ситуации, какими ст. ТЗ я могу оперировать.Заранее благодарю. Жду ответа
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Предоставьте ВСЕ документы, что у Вас есть, связанные с работой: трудовой договор, копии заявлений об увольнении и отзыв, уведомление и проч. На Вашей стороне ст. 80 ТК РФ . ч. 4 - До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Кроме того, имейте ввиду, что срок для обращения в суд - 1 месяц с момента незаконного увольнения, издания приказа. Попробуйте так же обратится в прокуратуру.
