Предоставление отпуска за рабочий год
Просмотров: 2Здравствуйте. Подскажите насколько правомерны действия работодателя утверждающего, что отпуск положен за отработанный период (рабочий год) и авансом не дается, к тому же, как говорит работодатель вдруг я решу уволиться. Другими словами я устроился на работу 25 ноября 2012г и должен ходить в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней за отработанный год, получается только в ноябре?
Вопрос относится к городу Кемерово
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Нужно различать право на отпуск за отработанный рабочий год и право на использование отпуска. Право на использование отпуска возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующий годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком(ст.122 ТК РФ). Так что работодатель неправ. У каждого работника свой рабочий год. И если бы отпуск каждый раз предоставлялся по истечении рабочего года, то работник вынужден бы использовать отпуск каждый год в одно и тоже время.
Здравствуйте!
1. Каждый отпуск работник получает за отработанный в организации год с момента его собственного трудоустройства на работу. Так, если Вы трудоустроились 25.11.2012 г., то первый период, за который положен Вам отпуск, это 25.11.2012 - 24.11.2013 г.г., следующий период 25.11.2013 - 24.11.2014, 25.11.2014 - 24.11.2015 г.г. и т.д.
За каждый такой период Вы имеете право использовать отпуск продолжительностью 28 к.д.
2. За первый год работы, в соответствии с нормами ТК РФ, право на отпуск у Вас возникло по истечении 6 месяцев работы, но никак не после того как Вы отработали такой рабочий год.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
3. Что касается использования отпуска авансом. Работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска в том случае, если: например в июле 2015 г. Вы желаете использовать отпуск за период 25.11.2015 - 24.11.2016 г.г.
То есть, отпуск за период 25.11.2014-24.11.2015 г. Вами (допустим) уже использован в прошлом году, а Вы изъявили желание использовать в текущем году отпуск, право на который у Вас возникнет только после 25.11.2015 г.
Именно в таком случае работодатель может отказать в предоставлении отпуска. Такое возможно, когда в каком-то из годов Вами могло быть использовано не один, а 2 отпуска.
Все что иначе, то работодатель не прав и не имеет право отказать в предоставлении отпуска.
Другой момент: у каждого работодателя должен быть разработан и утвержден график отпусков на текущий рабочий год (т.е в этом году на 2015). Такой график обязателен как для работника, так и для работодателя. Так, если в графике отпусков, отпуск Вам предусмотрен, то работодатель не имеет право отказать в его представлении.
