Отпуск с последующим увольнением

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Конечно то, что Вы направили письмо заказной почтой и с уведомлением это все правильно, и при определенных обстоятельствах обезопасит Вас от увольнения по инициативе работодателя, но есть определенное НО.

Так, на каждом предприятии должен быть разработан и утвержден График отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска МОГУТ БЫТЬ предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Основной момент в указанной статье, что предоставление отпуска с последующим увольнением это право, а не обязанность работодателя.

Соответственно, если отпуск предусмотрен Графиком отпусков, и, Вы написали и направили заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, тогда вопросов нет. Вы все сделали в соответствии с требованиями действующего законодательства и можете не беспокоится. Любое решение, вынесенное не в Ваших интересах, можно оспорить.

А вот если Графиком отпусков предусмотрено иное время предоставления Вам отпуска, тогда уже работодатель вправе решать вопрос предоставлять Вам отпуск в иное время или нет. И уже оспорить любое его решение будет намного проблематично. Даже в том случае ели он не получит в настоящее время Ваше заявление, направленное почтой.