Компенсации

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Не понятно, что значит не представляют место?!!!

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), а следовательно иного быть не может: Вы пишите заявление о выходе на работу, а работодатель обязан обеспечить Вас тем самым рабочим местом, с которого уходили в декрет.

Следовательно, пишите заявление о выходе на работу из отпуска и приступлении к исполнению обязанностей. Выходите на работу. Не обеспечивают местом и работой. Пишите ходатайство работодателю обеспечить работой, подаете и идете в трудовую инспекцию с жалобой.

Как вариант, возможно, что работодатель заблаговременно проводит мероприятия по сокращению штата, тогда Вас обязаны были уведомить не менее чем за 2 месяца о предстоящем увольнении по сокращению штата. И день Вашего увольнения может быть только первый рабочий день после выхода из отпуска по уходу за ребенком, но никак не ранее.

Вот именно в таком случае работодатель обязан Вас обеспечить всеми видами выплат в соответствии со ст. 178 ТК РФ.