Сменный график при срочном трудом договоре

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте, Аля!

Срочный трудовой договор может быть заключен по основаниям ст. 59 ТК РФ.

В трудовом договоре укажите сменный режим работы, начало и окончание смены, перерывы, в том числе обеденный. Составьте график сменности. При этом, обращаю Ваше внимание на то, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Если Вы желаете изменить график работы уже заключившим с Вами трудовые договоры работникам, то изменения должны быть проведены с учетом положений ст. 74 ТК РФ (с предупреждением за два месяца).

Кроме того, сменном режиме работы Вам необходимо будет вести суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ст. 104 ТК РФ). Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

По общему правилу, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).