Отзыв с отпуска по инициативе начальника

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Возвращать отпускные Вы не обязаны.

Порядок отзыва из отпуска регулируется ст. 125 ТК РФ. Согласно данной норме, отзыв работника из отпуска возможен только с его согласия, а неиспользованную в связи с этим часть отпуска он может взять в любое удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить ее к отпуску за следующий рабочий год.

Указаний на то, что работодателю в случае отзыва работника из отпуска должны быть возвращены денежные средства за неотгулянную часть отпуска, ст.125 ТК РФ не содержит.

Удержание денежных средств из заработной платы регулируется ст. 137 ТК РФ. В ней говорится, что удержания из заработной платы работника производят только в случаях, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами. Так, удержания производят в случае:

– возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

– погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

– возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, – но только в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

– увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производят, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Следует признать, что указанные нормы ТК РФ не содержат никаких указаний на то, что удержание может быть произведено работодателем для возврата денежных средств за неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска в случае досрочного отзыва работника.

добрый день. Исходя из общих правил начисления отпускных и зп вернуть денежные средства стоит или же согласиться зачесть их в счет будущей з/п.(это не будет удержанием-это перерасчет, поэтому и ст. 137 ТК РФ не применяется) Так как получается что Вы за один и тот же промежуток времени получите два вида денежной компенсации:один за отдых(отпускные деньги), другой за труд(з/п). Так же эти деньги нельзя будет зачесть в "отпускные" в тот период, который Вы возьмете в следующий раз чтобы доотгулять отпуск,т.к. база для начисления отпускных измениться и сумма может быть другая(изменяется расчетный период), исключение из этого правило возможно только если вы будете доотгуливать отпуск в этом же месяце(в этом случае возвращать деньги не обязаны). Некоторые орагнизации позднее предоставляют выходные дни но не оплачивают их,это нарушение, но Вы вправе согласиться на них.

В случае, если Вы откажетесь что-либо возвращать, то это может стать причиной судебных разбирательств,т.к. если работодатель не сделает перерасчет то это занизит его налогооблагаемую базу и налоговая придет с проверкой к работодателю