Оклад ниже прожиточного минимума
Просмотров: 1Здравствуйте. Я уже более 2-х лет работаю на индивидуального предпринимателя, работа очень нравится, зарплату получаю вовремя и официально. Однако, в табеле о зарплате стоит строчка, в которой прописан мой оклад, в размере 2500 тыс. рублей, остальная часть зарплаты состоит из районного коэффициента и месячной премии. Не так давно с начальством у меня вышел конфликт, после чего главный бухгалтер этого ИП, лишила меня той самой месячной премии, на основании чего не понятно, и получать мне осталось тот самый "голый" оклад. Подскажите правомерно ли это и возможен ли оклад ниже прожиточного минимума?
Вопрос относится к городу Магнитогорск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
1. Понятие оклада (должностной оклада) содержится в норме ст. 129 ТК РФ - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Следует признать, что нормы ТК РФ не устанавливают не минимальный размер такого оклада ни его максимальный размер, а как следствие - работодатель сам определяет и устанавливает его. Закреплен он в штатном расписании.
Оклад - это фиксированная сумма согласно штатного расписания, на которую Вы согласились при приеме на работу, он обозначен в приказе о вашем приеме на работу, а вы с ним ознакомились при поступлении.
Что касается месячного заработка работника, то он состоит из оклада и других надбавок, установленных работодателем.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
Следовательно, что касается оклада, то тут работодатель не нарушает действующее законодательство, а вот что касается зарплаты: если приказ об отмене всех или любых надбавок отменен распоряжением работодателя, тогда это нарушение Ваших прав, так как Ваша зарплата не может быть меньше МРОТ при полностью отработанном месяце и нормы времени.
Если же распоряжение работодателя применено как мера ответственности за какой-либо дисциплинарный проступок, тогда необходимо обжаловать такое распоряжение работодателя и доказывать неправомерность его применения.
