Право на отпуск у сотрудника, находящегося за штатом
Просмотров: 1нахожусь в положении. чтобы сохранить беременность постоянно нахожусь на больничных, на работу не выхожу. Вместо меня был взят сотрудник на временную работу. Я так понимаю, что меня вывели за штат. Имею ли я право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск до того, как уйду в декрет?
Вопрос относится к городу Иваново
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вывести Вас за штат никаким образом не могли. Нормы действующего трудового законодательства не содержат такого понятия как - выведение за штат. А равно работодатель нарушает действующее законодательство РФ производя такие кадровые мероприятия.
Как вариант, работник оформлен временно на период Вашего отсутствия. Если основания для нахождения на больничном отпадут, Вы имеете полное право выйти на работу и работодатель обязан обеспечить Вас местом.
Если только работодатель будет говорить иное, то это не законно. Ваше право написать заявление работодателю с требованием об обеспечении местом работы. Если работой обеспечены не будете тогда обратитесь в госинспекцию труда или прокуратуру. Другой возможный вариант, это обращение в суд с иском об обязании работодателя предоставить Вам место работы в соответствии с трудовым договором.
Ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по БИР Вам положен, это гарантировано ст. 260 ТК РФ.
