Оплата выходных дней
Просмотров: 2добрый день! я отработала с понидельника по пятницу и по производственной необходимости вышла в субботу и воскресенье на работу.....я написала, что не возражаю о привлечении на работу в выходные дни с оплатой в двойном размере.....но начальник отдела кадров говорит что один день можно оплатить в двойном размере, а второй только за отгул.....и это прописано в ст.110 ТК РФ о продолжительности отдыха......кто прав?
Вопрос относится к городу ухта
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Рекомендация эксперта
Отгул по Вашему желанию.
Здравствуйте!
Однозначно начальник ОК не права. Использовать право на отдых за работу в выходной или праздничный день решать только Вам! Вами написано заявление об оплате в двойном размере, требуйте официальный отказ и обжалуйте. Закон на Вашей стороне.
