Положена ли мне оплата времени недоработки?
Просмотров: 1Работал мастером смр вахтовым методом на территории Крайнего Севера.
По Трудовому договору установлено:
1. Суммированный учет рабочего времени с периодом месяц,
2. Рабочее время составляет - 10 часов ежедневно, 300 часов в месяц согласно табеля,
3. Заработная плата 266 руб/час и регулируется КТУ.
Все больше других документов нет. Есть положение об оплате труда там про вахтовый метод ничего не сказано.
Фактически работали по 12 часов. без выходных, в табеле указывали по 10 часов, согласно трудового договора как бы.
На вахте был с августа по декабрь 2014 года
Но с вахты приехали, узнаю в бухгалтерии, за последние 4 месяца мне переделали табеля и получилось у меня вместо 300 часов в ежемесячно, в сентябре поставили 160 часов, в октябре поставили 149 часов, в ноябре 53, в декабре всего 22 часа работы.
Сейчас разбираемся в суде.
Я хочу заострить Ваше внимание на том, что работодателем изначально установлено время работы больше чем установленный законом нормы выработки, в количестве 300 часов в месяц. У меня вопрос, могу ли я претендовать на оплату времени недоработки, исходя из установленный работнику нормы 300 часов в месяц по трудовому договору или как?. и Каков порядок расчета оплаты недоработки согласно ст.155 части 1.
Например в сентябре по табелю 160 часов отработано, а норма по трудовому договору 300 часов в месяц, разница 140 часов х 266 руб/час = 37240 рублей за недоработку.
Заранее благодарен.
Вопрос относится к городу уфа
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день, Рамиль!
В описанном случае Вам необходимо доказывать, что работали по 12 часов. И требовать оплаты переработки. Либо ставить под сомнение зафиксированное рабочее время в табеле учета рабочего времени, указав на то, что трудовым договором определен 10-ти часовой рабочий день.
Если же Вы хотите применить ст. 155 ТК РФ, то, учитывая, что ТД установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, работодатель должен будет доплатить Вам недоработку в следующем порядке:
сентябрь 2014: 176 ч (норма рабочего времени) - 160 ч по табелю = 16 ч
октябрь 2014: 184 ч (норма РФ) - 149 ч по табелю = 35 ч
ноябрь 2014: 144 ч (норма РВ) - 53 ч по табелю = 91ч
декабрь 2014: 183 ч (норма РВ) - 22 ч по табелю = 161 ч
Итого: 303 ч. не доработки.
