Летний отпуск для матери одного ребенка

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Шесть месяцев работы у данного работодателя это в сентябре 2015 г.

Использовать отпуск Вы будете иметь право только если достигните соглашения с работодателем.

Здравствуйте!

Право на использование отпуска за первый год работы в соответствии со ст.122 ТК возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Но это не значит, что работодатель обязан предоставить отпуск сразу же по истечении этого срока.

Если работник был принят после того, как был составлен график отпусков на текущий год, то в отпуск он может пойти, начиная с седьмого месяца непрерывной работы у работодателя по согласованию с последним, при этом отпуск должен быть предоставлен до окончания первого рабочего года сотрудника.

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шестимесячного срока.

Кроме этого, есть некоторые категории работников, у которых есть право использовать ежегодный отпуск в любое удобное для них время. Такое право, например, имеют женщины, у которых двое и более детей до 12 лет. Матерям одного ребенка такое право, к сожалению, трудовым законодательством не предусмотрено.